Tiempo libre remunerado

NDG reconoce que los empleados necesitan tiempo libre en el trabajo. Esta política de tiempo libre remunerado (PTO) se creó para promover un enfoque flexible del tiempo libre combinando vacaciones, licencia por enfermedad, licencia por salud mental y licencia personal. Los empleados de tiempo completo que hayan trabajado para NDG al menos seis meses seguidos y hayan promediado al menos 30 horas por semana durante las seis semanas previas a la solicitud pueden tomar PTO como se indica a continuación.

Elegibilidad

Empleados de tiempo completo que trabajan más de 30 horas semanales
Depende de la fecha de contratación.

6 meses - 1 Año

de Empleo

1 semana de PTO

6 meses - 1 Año

de Empleo

1 semana de PTO

1-4 Years

of Employment

2 semanas de toma de fuerza

5-6 Years

of Employment

3 semanas de PTO

7+ años

De empleo

4 semanas de PTO

Vamos a trabajar juntos

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Más información

Ir al Manual de Orientación

Para obtener más información sobre nuestra política de tiempo libre remunerado completo y cómo se paga este beneficio, consulte el Manual de orientación.

Para consultar cuántos días de PTO tiene disponibles, consulte ynuestro gerente general.

*Si necesita una licencia prolongada o si desea consultar sobretuElegibilidad para la FMLA (Ley de licencia médica y familiar), por favorcontacto RRHH.